Het Nederlandse FWIS-programma beoogt op deze manier de wetenschappelijke loopbaan van vrouwen te bevorderen en daarmee op termijn bij te dragen aan de toename van het aantal vrouwelijke hoogleraren in ons land. 

Ondermaatse positie

Initiatieven als For Women in Science zijn hard nodig. In de wetenschap is de positie van vrouwen nog steeds ondermaats: slechts 33% van de onderzoekers wereldwijd is vrouw*, 11% van de universitaire leidinggevende posities wordt bekleed door een vrouw** en slechts 3,5% van de Nobelprijzen voor wetenschap is toegekend aan een vrouw***. In Nederland blijft het percentage vrouwelijke hoogleraren steken op 25,7 %****, een van de laagste percentages in Europa. Het For Women in Science-programma beoogt vrouwen een duwtje te geven in cruciale fases van hun wetenschappelijke loopbaan en daarmee bij te dragen aan een toename van het aantal vrouwelijke hoogleraren.

Beurzen

Het Nederlandse L’Oréal Unesco FWIS-programma bestaat uit twee onderdelen: naast de fellowships bij het NIAS-KNAW werden in 2019 tevens de Rising Talent-prijzen voor jonge vrouwelijke onderzoekers ingesteld..  Voor laatstgenoemde prijzen werken de Nederlandse Unesco Commissie en L’Oréal Belgilux en Nederland samen met de Koninklijke Hollandse Maatschappij der Wetenschappen (KHMW). 

* Unesco Science Report 2021
** Unesco World Science Report 2015
*** Website Nobelprijzen
**** Monitor Vrouwelijke Hoogleraren (2021), LNVH.